Ngày lễ liên bang năm 2023 | FedSmith.com (2023)

Có 11 ngày lễ liên bang vào năm 2023. Luật liên bang (5 USC 6103) quy định các ngày nghỉ lễ được liệt kê dưới đây đối với nhân viên liên bang là những ngày nghỉ được trả lương.

Hầu hết các nhân viên liên bang làm việc theo lịch trình từ thứ Hai đến thứ Sáu, vì vậy đối với những nhân viên này, nếu ngày nghỉ rơi vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật thì thường được nghỉ vào Thứ Hai (khi ngày nghỉ rơi vào Chủ Nhật) hoặc Thứ Sáu (nếu ngày nghỉ rơi vào Thứ Bảy). ).

*Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào Thứ Bảy, đối với hầu hết nhân viên Liên bang, ngày Thứ Sáu trước đó sẽ được coi là ngày nghỉ lễ vì mục đích trả lương và nghỉ phép. (Nhìn thấy5 USC 6103(b).) Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào Chủ Nhật, đối với hầu hết nhân viên liên bang, ngày Thứ Hai tiếp theo sẽ được coi là ngày nghỉ lễ vì mục đích trả lương và nghỉ phép. (Xem Phần 3(a) củaSắc lệnh 11582, ngày 11 tháng 2 năm 1971.) Xem thêmNgày lễ Liên bang – Tờ Thông tin về Quyết định “Thay cho”của Văn phòng Quản lý Nhân sự (OPM).

**Ngày lễ này được chỉ định là "Ngày sinh nhật của Washington" trong mục 6103(a) của tiêu đề 5 của Bộ luật Hoa Kỳ, đây là luật quy định các ngày nghỉ lễ dành cho nhân viên Liên bang. Mặc dù các tổ chức khác như chính quyền tiểu bang, địa phương và doanh nghiệp tư nhân có thể sử dụng các tên khác, nhưng chính sách của chúng tôi là luôn đề cập đến các ngày lễ bằng tên được chỉ định trong luật.

Các câu hỏi thường gặp về Ngày lễ Liên bang năm 2023 dành cho Nhân viên Liên bang

Thông tin sau đây được tổng hợp từ thông tin từ Văn phòng Quản lý Nhân sự (OPM).

Trả lương cho nhân viên liên bang vào các ngày lễ liên bang năm 2023 và các ngày lễ khác

Việc trả lương vào các ngày lễ liên bang cho nhân viên liên bang như thế nào?

Các nhân viên liên bang được miễn nhiệm vụ vào một ngày nghỉ lễ được chỉ định (tức là thời gian nghỉ lễ được trả lương) sẽ nhận được mức lương cơ bản cho số giờ nghỉ lễ áp dụng trong chuyến đi làm nhiệm vụ trong kỳ nghỉ. Nếu chuyến đi làm nhiệm vụ hàng ngày của nhân viên liên bang bao gồm các phần của hai ngày theo lịch thì chuyến đi bắt đầu vào ngày nghỉ lễ được chỉ định là chuyến đi làm nhiệm vụ trong kỳ nghỉ và trong trường hợp nghỉ cả ngày, toàn bộ chuyến đi được coi là vào ngày nghỉ lễ. ngày lễ nhất định; tuy nhiên, trong trường hợp kỳ nghỉ nửa ngày, chỉ một phần của chuyến tham quan sẽ được coi là diễn ra vào ngày nghỉ lễ nhất định, như được mô tả trong các câu hỏi dành cho Nhân viên toàn thời gian và Nhân viên bán thời gian bên dưới.

Lương nghỉ lễ của nhân viên liên bang toàn thời gian được tính như thế nào?

Nhân viên liên bang toàn thời gian không bắt buộc phải làm việc vào ngày nghỉ sẽ nhận được mức lương cơ bản cho số giờ nghỉ lễ áp dụng - tức là số giờ trong chuyến đi làm nhiệm vụ trong kỳ nghỉ của nhân viên.

Lịch làm việc tiêu chuẩn (40 giờ/5 ngày trong tuần)

Vào kỳ nghỉ, nhân viên liên bang toàn thời gian theo lịch làm việc tiêu chuẩn thường được miễn làm việc 8 giờ không làm thêm giờ, được coi là một phần của tuần làm việc cơ bản 40 giờ. Trong trường hợp Tổng thống ban hành quyết địnhSắc lệnh cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên toàn thời gian theo lịch làm việc tiêu chuẩn được tính 4 giờ nghỉ lễ.

Lịch làm việc linh hoạt

Vào kỳ nghỉ, nhân viên liên bang toàn thời gian theo lịch trình làm việc linh hoạt được cộng 8 giờ vào yêu cầu làm việc cơ bản 80 giờ của họ trong kỳ lương. Nhân viên liên bang theo lịch làm việc linh hoạt được tính 8 giờ nghỉ lễ ngay cả khi họ có thể làm việc nhiều giờ hơn vào ngày đó.

Trong trường hợp Tổng thống ban hành quyết địnhSắc lệnh cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên toàn thời gian có lịch làm việc linh hoạt được ghi nhận một nửa số giờ mà họ dự kiến ​​làm việc, không quá 4 giờ. (Xem 5 U.S.C. 6124 và định nghĩa về “yêu cầu công việc cơ bản” trong 5 U.S.C. 6121(3).)

Lịch làm việc nén

Vào một kỳ nghỉ, các nhân viên liên bang làm việc toàn thời gian theo lịch trình làm việc nén thường được miễn tất cả số giờ không làm thêm giờ mà lẽ ra họ sẽ làm việc vào ngày hôm đó - tức là số giờ “yêu cầu công việc cơ bản” của họ.

Ví dụ: nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc cơ bản 9 hoặc 10 giờ thì ngày nghỉ lễ của nhân viên liên bang lần lượt là 9 hoặc 10 giờ. Trong trường hợp Tổng thống ban hành lệnh Hành pháp cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên toàn thời gian theo lịch làm việc nén sẽ được hưởng mức lương cơ bản cho một nửa số giờ mà họ lẽ ra phải làm việc vào ngày đó. (Xem 5 CFR 610.406(a.)

Lương nghỉ lễ của nhân viên liên bang bán thời gian được tính như thế nào?

Nhân viên liên bang bán thời gian có quyền được nghỉ lễ khi chuyến công tác hàng ngày của nhân viên đó bắt đầu vào ngày nghỉ lễ theo lịch. Điều này không bao gồm làm việc ngoài giờ.

Nhân viên liên bang bán thời gian không được hưởng kỳ nghỉ “thay thế”. Những nhân viên bán thời gian được nghỉ làm vào ngày nghỉ lễ sẽ nhận được mức lương cơ bản cho số giờ nghỉ lễ áp dụng.

Lịch làm việc tiêu chuẩn (40 giờ/5 ngày trong tuần)

Vào ngày nghỉ, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc tiêu chuẩn thường được miễn nhiệm vụ theo số giờ cơ bản (không làm thêm giờ) mà họ thường xuyên được lên lịch làm việc vào ngày đó, không quá 8 giờ.

Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh hành pháp cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc tiêu chuẩn sẽ được miễn nhiệm vụ trong một nửa số giờ trong ngày làm việc cơ bản (không làm thêm giờ) của mình. , không quá 4 giờ.

Lịch làm việc linh hoạt

Vào ngày nghỉ, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc linh hoạt thường được miễn nhiệm vụ trong số giờ “yêu cầu công việc cơ bản” của họ (tức là số giờ không làm thêm giờ) vào ngày đó, không quá 8 giờ. (Nhìn thấy5 CFR 610.405.)

Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh hành pháp cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên liên bang bán thời gian có lịch làm việc linh hoạt thường được miễn nhiệm vụ trong một nửa số giờ trong “yêu cầu công việc cơ bản” của mình. ngày hôm đó, không quá 4 giờ.

Lịch làm việc nén

Vào một kỳ nghỉ, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc nén thường được miễn tất cả số giờ trong lịch làm việc nén của họ (tức là “yêu cầu công việc cơ bản”) vào ngày đó. (Nhìn thấy5 CFR 610.406(b).)

Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh hành pháp cho phép nghỉ “nửa ngày”, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc nén thường được miễn nửa số giờ trong lịch làm việc nén của họ vào ngày đó.

Ảnh hưởng của việc ở trạng thái được trả lương hoặc không được trả lương trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ là gì?

Nhân viên liên bang phải ở trong tình trạng được trả lương hoặc trạng thái nghỉ có lương (tức là nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ bù khi đi du lịch hoặc giờ tín dụng) vào các ngày làm việc theo lịch trình của họ trước hoặc sau kỳ nghỉ để được hưởng trả lương bình thường cho ngày hôm đó. Thời gian tối thiểu ở trạng thái trả lương cần thiết để được nghỉ nghỉ lễ được trả lương thông thường là một giờ.

Nhân viên liên bang ở trong tình trạng không được trả lương cho những ngày làm việc ngay trước và sau kỳ nghỉ lễ có thể không nhận được thù lao cho ngày nghỉ lễ đó.

Chỉ định các ngày lễ liên bang năm 2023 và các ngày lễ khác cho nhân viên liên bang

Điều gì xảy ra khi ngày nghỉ lễ rơi vào cuối tuần?

Nhân viên liên bang toàn thời gian được hưởng cái được gọi là ngày nghỉ lễ “thay cho” khi ngày nghỉ lễ rơi vào ngày không làm việc. Nhân viên bán thời gian và không liên tục không được nghỉ “thay thế”. Nếu văn phòng hoặc cơ sở của cơ quan đóng cửa do nhân viên toàn thời gian nghỉ "thay cho" thì cơ quan đó có thể cấp phép nghỉ hành chính cho nhân viên bán thời gian có lịch làm việc vào ngày đó. (Xem 63 Comp. Tướng 306 (1984).)

Nguyên tắc chung là ngày nghỉ “thay” là ngày làm việc liềntrướcngày không làm việc mà ngày nghỉ lễ rơi vào. Tuy nhiên, khi ngày nghỉ lễ rơi vào ngày Chủ nhật không làm việc (hoặc, đối với nhân viên có tuần làm việc cơ bản bao gồm Chủ nhật, một ngày không làm việc (nếu có) được chỉ định là ngày không làm việc thay cho Chủ nhật của nhân viên), thì “ thay cho” ngày nghỉ là ngày làm việc ngay lập tứctiếp theongày không làm việc. (Nhìn thấy5 USC 6103(b)và phần 3 củaSắc lệnh 11582, ngày 11 tháng 2 năm 1971.)

Đối với những nhân viên có tuần làm việc cơ bản từ thứ Hai đến thứ Sáu –

• Nếu ngày nghỉ lễ rơi vàoThứ bảy, cácThứ sáungay trước đó là ngày nghỉ lễ hợp pháp.
• Nếu ngày nghỉ lễ rơi vàoChủ nhật, sau đâyThứ hailà ngày nghỉ lễ hợp pháp.

Đối với những nhân viên có tuần làm việc cơ bản từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, nhưng không bao gồm Chủ Nhật –

• Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào một trong những ngày không làm việc thông thường của nhân viên không phải là Chủ nhật thì ngày làm việc của nhân viên ngay trước ngày không làm việc thông thường đó là ngày nghỉ lễ hợp pháp.
• Nếu ngày nghỉ lễ được chỉ định rơi vào ngày Chủ nhật (không phải ngày làm việc) thì ngày làm việc tiếp theo của người lao động là ngày nghỉ lễ hợp pháp.

Đối với các nhân viên liên bang có tuần làm việc cơ bản bao gồm Chủ nhật, cơ quan có thể chỉ định một trong những ngày không làm việc của nhân viên trong đợt làm nhiệm vụ này là Chủ nhật được coi là Chủ nhật (tức là được chỉ định “thay cho” Chủ nhật) nhằm mục đích áp dụng quy định “thay cho” của” quy định ngày lễ. Trong những trường hợp này, cơ quan phải xác định ngày không làm việc nào sẽ được coi là ngày Chủ Nhật của nhân viên hoặc “thay cho” Chủ nhật. Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày không làm việc thay cho Chủ nhật được chỉ định thì ngày làm việc tiếp theo sau ngày không làm việc đó sẽ là ngày nghỉ lễ “thay thế”. Ví dụ: nếu một nhân viên có một tuần làm việc 5 ngày từ Thứ Năm đến Thứ Hai với các ngày không làm việc là Thứ Ba và Thứ Tư, thì cơ quan có thể chỉ định ngày không làm việc thứ hai, Thứ Tư, là ngày được coi là hoặc “thay cho” Chủ Nhật. Nếu ngày 11 tháng 11^{quần què}Ngày lễ Cựu chiến binh rơi vào Thứ Tư, thì ngày lễ “thay thế” sẽ là ngày làm việc tiếp theo, tức là Thứ Năm.

Do đó, đối với những nhân viên có tuần làm việc cơ bản bao gồm Chủ nhật và những người có ngày không làm việc được chỉ định là ngày Chủ nhật được coi là hoặc “thay cho” –

• Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày không làm việc mà không được coi là Chủ nhật thì ngày làm việc của nhân viên ngay trước ngày không làm việc thông thường đó là ngày nghỉ lễ hợp pháp.
• Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày Chủ Nhật được coi là ngày nghỉ lễ của nhân viên thì ngày làm việc tiếp theo của nhân viên đó là ngày nghỉ lễ hợp pháp.

Điều gì sẽ xảy ra nếu có hai ngày nghỉ lễ trở lên trong một kỳ lương?

Đôi khi, hai (hoặc nhiều) ngày nghỉ lễ sẽ rơi vào cùng một kỳ lương.

Một nhân viên liên bang toàn thời gian có lịch làm việc linh hoạt được hưởng 8 giờ lương vào ngày nghỉ khi nhân viên đó không làm việc. (Nhìn thấy5 USC 6124.) Do đó, khi hai (hoặc nhiều hơn) ngày nghỉ 8 giờ nằm ​​trong cùng một kỳ lương, nhân viên liên bang toàn thời gian theo lịch trình linh hoạt 5/4-9 (hoặc các lịch trình linh hoạt khác mà theo đó nhân viên làm việc nhiều hơn 8 giờ một ngày). ngày) phải sắp xếp làm thêm giờ trong các ngày làm việc thông thường khác (hoặc nghỉ phép hàng năm hoặc sử dụng giờ tín dụng hoặc thời gian nghỉ bù) để đáp ứng yêu cầu làm việc 80 giờ hai tuần một lần.

Còn những ngày nghỉ dành cho nhân viên liên bang bên ngoài Hoa Kỳ thì sao?

Đối với các nhân viên liên bang tại các cơ quan làm nhiệm vụ bên ngoài Hoa Kỳ thường xuyên làm việc vào Thứ Hai, các ngày lễ theo luật định sẽ diễn ra vào Thứ Hai (tức là Ngày sinh của Martin Luther King, Jr., Sinh nhật của Washington, Ngày Tưởng niệm, Ngày Lao động và Columbus Day) được chuyển sang Chủ nhật trước đó.

Điều này áp dụng cho nhân viên liên bang có tuần làm việc cơ bản từ Chủ Nhật đến Thứ Năm. Nó không áp dụng cho những nhân viên có tuần làm việc cơ bản từ thứ Hai đến thứ Sáu hoặc từ thứ Hai đến thứ Bảy.

Quy tắc này không áp dụng cho những ngày nghỉ lễ “thay thế”. (Nhìn thấy5 USC 6103(b)(3).)

Chuyến đi làm nhiệm vụ trong kỳ nghỉ là gì?

Chuyến công tác bắt đầu vào ngày lễ theo lịch được coi là chuyến công tác trong kỳ nghỉ. Điều này áp dụng cho bất kỳ nhân viên liên bang nào (bao gồm cả nhân viên bán thời gian) có một ngày làm việc (chuyến tham quan hàng ngày theo lịch trình thường xuyên) bao gồm một phần của hai ngày theo lịch (tức là chuyến đi trùng lặp bao gồm một phần của ngày nghỉ theo lịch và một phần của ngày không có lịch nghỉ). ngày lễ theo lịch). Toàn bộ chuyến đi làm nhiệm vụ (tức là ngày làm việc theo lịch trình) bắt đầu vào ngày nghỉ lễ sẽ được coi là chuyến đi làm nhiệm vụ trong kỳ nghỉ. Các quy định về trả phí bảo hiểm kỳ nghỉ hoặc thời gian nghỉ lễ được trả lương sẽ được áp dụng cho chuyến công tác trong kỳ nghỉ lễ bắt đầu vào ngày nghỉ lễ theo lịch. (Xem phần 5 củaSắc lệnh 11582.)

Nếu một nhân viên liên bang có hai ngày làm việc cơ bản (tức là hai chuyến công tác cơ bản theo lịch trình) trùng với một ngày nghỉ lễ thì nhân viên đó chỉ được hưởng một kỳ nghỉ cho chuyến công tác bắt đầu vào ngày nghỉ lễ. Toàn bộ ngày làm việc bắt đầu vào ngày nghỉ lễ phải được coi như rơi vào ngày nghỉ lễ.

Chuyến công tác bắt đầu vào ngày không nghỉ lễ và kết thúc vào ngày nghỉ lễ sẽ không được coi là chuyến công tác trong kỳ nghỉ. Chuyến công tác này sẽ được coi là chuyến công tác không nghỉ lễ. Nhân viên không được quyền nhận tiền thưởng kỳ nghỉ lễ hoặc thời gian nghỉ lễ được trả lương cho bất kỳ phần nào của chuyến công tác nằm trong kỳ nghỉ lễ theo lịch khi chuyến công tác hoặc nhiệm vụ (tức là ngày làm việc) không bắt đầu (tức là bắt đầu) vào ngày nghỉ lễ .