Was ist Urlaubsgeld? [2021] (2023)

Anspruch darauf hat jeder, der in den Niederlanden beschäftigt isteine Summe Urlaubsgeld, wird in der Regel im Mai ausgezahlt (mit wenigen Ausnahmen). Dies wird als bezeichnet'Urlaubsgeld'auf Niederländisch, grob übersetzt als „Urlaub/Urlaubsgeld“.

Urlaubsgeld ist einer der Vorteile einer Arbeit in den Niederlanden. In anderen Ländern ist es jedoch nicht so beliebt. Dies löst bei internationalen Fachkräften, die hier arbeiten, große Verwirrung aus.

Blue Lynx hilft Ihnen dabei, das niederländische Urlaubsgeld und Ihre Urlaubstage zu verstehen. Wir haben die wichtigsten Punkte unten behandelt.

(Dieser Artikel wurde 2021 aktualisiert, um die neuesten Informationen im ABU CLA widerzuspiegeln.)

Was wird in diesem Artikel behandelt:

• Was ist das Urlaubsgeld und was hat sich im Jahr 2020 geändert?
• Wann wird es bezahlt?
• Wie wird es berechnet?
• Kann mein Arbeitgeber die Zahlung von Urlaubsgeld aufgrund von COVID-19 verweigern?
• Wird es besteuert?
• Versteht es jeder?
• Wie kann man es ausgeben?
• Wie viele Urlaubstage bekommen Sie?
• Ihre EU-Arbeitsrechte

Was ist das niederländische Urlaubsgeld?

Jeder Arbeitgeber in den Niederlanden ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern zusätzlich zum Bruttogehalt einen zusätzlichen Geldbetrag zu zahlen. Dieser Betrag wird auf Niederländisch „Vakantiegeld“ genannt, was grob mit „Urlaubsgeld“ übersetzt wird. Manchmal wird es auch 13 genanntThLohn, da er fast einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht.Die meisten Menschen sind entweder direkt bei einer Organisation angestellt oder Mitglied des Tarifvertrags (CLA) als Zeitarbeiter.

Was gibt's Neues?

Ab dem 1. Januar 2020 ist dieABU CLA (Tarifvertrag für Leiharbeitnehmer in den Niederlanden)hat seine Urlaubsgeldgesetzgebung geändert.Alle Leiharbeiter erhalten eine Erhöhung ihres Urlaubsgeldes von 8 % auf 8,33 %.

Das Vertragspersonal von Blue Lynxwurden über diese Änderung informiert, da ihre Beschäftigungsbedingungen dem ABU CLA entsprechen. Wir haben unsere Kunden auch auf diese Gesetzesänderung hingewiesen.

Wichtig:Wenn Ihr Arbeitgeber kein Mitglied des ABU CLA ist, haben Sie Anspruch auf eine Mindestzahlung von 8 % Ihres Bruttojahresgehalts (ltBürgerliches Gesetzbuch, Niederländisches Zivilrecht).

Wann wird es bezahlt?

Das Urlaubsgeld sollte im Mai auf Ihrer Gehaltsabrechnung erscheinen.Warum? Bei seiner Einführung in den Niederlanden war das Urlaubsgeld ein Anreiz für Arbeitnehmer, in den Urlaub zu fahren. Wenn sie das zusätzliche Geld im Mai bekamen, konnten sie ihren Sommerurlaub für die Monate zwischen Juni und September planen.

Die meisten Unternehmen zahlen das Vakantiegeld im Mai aus, außer wenn:

• Endet Ihr Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen selbstverständlich vor Mai, wird Ihnen das angesammelte Urlaubsgeld innerhalb der letzten Gehaltszahlung oder im darauffolgenden Monat ausgezahlt.
• Der Vertrag des Arbeitnehmers wird vor Mai gekündigt
• Der Arbeitnehmer hat eine Vereinbarung zur vorzeitigen Auszahlung des Urlaubsgeldes getroffen
• Der Arbeitnehmer erhält monatlich sein Urlaubsgeld

Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?

Der Bruttobetrag des Urlaubsgeldes wird anteilig berechnet. Das heißt, es kommt darauf an, wie lange Sie bereits beschäftigt sind.

Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der Anzahl Ihrer Arbeitstage, Urlaubsurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub usw.

Hier finden Sie einige Beispielrechnungen

Wenn Ihr Urlaubsgeld 8 % beträgt

Bruttomonatsgehalt 3.000,00 €
Bruttojahresgehalt ohne 8 % 36.000,00 €
8 % Urlaubsgeld: 2.880,00 €

Und wenn es 8,33 % sind

Bruttomonatsgehalt 3.000,00 €
Bruttojahresgehalt ohne 8,33 % 36.000,00 €
8,33 % Urlaubsgeld: 2.998,80 €

Und das wird zusätzlich zu Ihrem Monatsgehalt ausgezahlt, sodass Sie mit der Planung der lang ersehnten Reise zu Ihrem Lieblingsziel beginnen können, juhuu!

Wenn Ihnen das Urlaubsgeld stattdessen monatlich ausgezahlt wird, sehen die Berechnungen wie folgt aus:

Bruttomonatsgehalt 3.000,00 €
8 % Urlaubsgeld, monatlich anfallend € 240,00

Bruttomonatsgehalt 3.000,00 €
8,33 % Urlaubsgeld, monatlich anfallend 249,90 €

Kann mein Arbeitgeber die Zahlung meines Urlaubsgeldes wegen COVID-19 verweigern?

Ihr Arbeitgeber ist auch während COVID-19 verpflichtet, das Urlaubsgeld in Höhe von 8 % bzw. 8,33 % zusätzlich zu Ihrem Bruttojahresgehalt zu zahlen. Eine Ausnahme von dieser Regel könnte sein, wenn Sie zuvor mit Ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen haben, die Zahlung Ihres Urlaubsgeldes zu verschieben, um das Unternehmen zu retten. Allerdings müssen Sie Ihr Urlaubsgeld zu einem späteren Zeitpunkt erhalten.Wichtig:Die Auszahlung Ihres Urlaubsgeldes kann nur verschoben werden, wenn Sie dem schriftlich zustimmen.

Wird das Urlaubsgeld besteuert?

Leider ist das Urlaubsgeld ebenso wie Ihr Gehalt steuerpflichtig. Wie viel? Es hängt davon ab, ob. Für Ihr Urlaubsgeld sowie für andere Teile Ihres Gehalts, die nur einmal im Jahr gezahlt werden, gilt ein besonderer Steuersatz. Das bedeutet, dass die Höhe des Urlaubsgeldes, das Sie nach Abzug der Steuern erhalten, von diesem Satz und der Höhe Ihres Gehalts abhängt.

Um den genauen Betrag zu erfahren, wenden Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung.

Bekommt in den Niederlanden jeder Urlaubsgeld?

In bestimmten Fällen kann es zu einer Kürzung oder Abschaffung kommen, wenn Ihr Lohn mindestens das Dreifache des niederländischen Mindestlohns beträgt. In jedem Fall wird es in Ihrem Vertrag angegeben.

Wofür Sie kein Urlaubsgeld bekommen:

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaubsgeld aus Jahresendprämien, Dividenden aus Gewinnbeteiligungsprogrammen, sonstigen Prämien etc.

Wie können Sie das Urlaubsgeld ausgeben?

Sie können es ausgeben, wie Sie möchten. Es muss nicht unbedingt ein Urlaub sein. Als es zu Beginn des 20. Jahrhunderts von der Regierung gegründet wurde, bestand die Idee darin, den Mitarbeitern einen zusätzlichen Grund zu geben, eine Auszeit von der Arbeit zu genießen. Die Niederländer legen großen Wert auf die Work-Life-Balance und glauben, dass Urlaubsreisen die Leistung ihrer Mitarbeiter verbessern.

Wie viele Urlaubstage (Vakantiedagen) bekommen Sie?

Wenn Sie Vollzeit arbeiten (d. h. 5 volle Tage pro Woche), dann tDie gesetzliche Mindestanzahl bezahlter Urlaubstage, auf die Sie Anspruch haben, beträgt 20, entspricht 4 Wochen bezahltem Jahresurlaub.

Allerdings ist es in den Niederlanden üblich, dass Arbeitgeber zusätzlich zu den zehn Feiertagen in den Niederlanden 25 Tage bezahlten Urlaub gewähren.

Bitte beachten Sie, dass Sie diese Tage gesetzlich nicht gegen eine finanzielle Entschädigung eintauschen können. Am wichtigsten ist, dass Ihre Urlaubstage ein Ablaufdatum haben. Das bedeutet, dass Ihre bezahlten Urlaubstage mit der Zeit anfallen und Sie sie innerhalb von 6 Monaten in Anspruch nehmen müssen. Diese Maßnahme wurde eingeführt, um die Work-Life-Balance zu wahren, es gibt jedoch einige Ausnahmen. Möglicherweise können Sie Ihre bezahlten Tage in diesem Zeitraum aufgrund von Krankheit oder Arbeitsüberlastung nicht nutzen. In diesem Fall können Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine Verlängerung der 6-Monats-Regelung verhandeln.

Der bezahlte Urlaub niederländischer Arbeitnehmer ist durch EU-Recht geschützt

Da die Niederlande ein Mitgliedsstaat der Europäischen Union sind, gelten für Arbeitnehmer die EU-Vorschriften und -Vorschriften in Bezug darauf, wie viel sie arbeiten und sich ausruhen können. Diese Gesetze sind in derEU-Arbeitszeitrichtlinie von 2003 (2).

Eine Zusammenfassung der wichtigsten Rechte, die Arbeitnehmer in EU-Ländern (einschließlich der Niederlande) haben:

• eine tägliche Mindestruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden alle 24
• eine Ruhepause an jedem Arbeitstag, der länger als 6 Stunden dauert
• eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden alle 7 Tage, zusätzlich zu den täglichen 11 Stunden
• mindestens 4 Wochen bezahlter Jahresurlaub
• eine maximale durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden, einschließlich Überstunden, über 7 Tage
• Die normale Nachtarbeit sollte im Durchschnitt innerhalb von 24 Stunden nicht mehr als 8 Stunden betragen

Allerdings ist es wichtiger, auf das niederländische Recht zu achten, da das niederländische Arbeitsrecht in der Regel über die in den EU-Richtlinien festgelegten Mindestanforderungen hinausgeht. Darüber hinaus sind Tarifverträge (CAOs) Industriestandards, daher ist es auch wichtig zu wissen, welcher CAO (falls vorhanden) für Ihre Situation gilt. Einige CAOs können sogar Bedingungen festlegen, die scheinbar das niederländische Recht oder die EU-Richtlinie außer Kraft setzen. Dies ist häufig auf die Besonderheiten mancher Berufe zurückzuführen (z. B. auf die Ruhezeit, die einem Piloten zusteht).

Lesen Sie immer Ihren Vertrag

Überprüfen Sie stets Ihren Vertrag/Arbeitsvertrag auf Einzelheiten zu Ihrem Urlaubsgeld und Ihren Jahresurlaubstagen. Am weitesten verbreitet ist jedoch die Auszahlung des Urlaubsgeldes als Einmalzahlung. Einige Arbeitgeber verteilen es jedoch über das ganze Jahr.

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Eine Frage haben?

Da das niederländische Arbeitsrecht unsere Stärke ist, können Sie es gerne tunkontaktiere unsfür eine Beratung.

Wir werden auch das Thema Krankheitstage, Löhne und mehr behandeln. Bleiben Sie also auf dem Laufenden, um weitere relevante und aktuelle Informationen zum Thema Beschäftigung in den Niederlanden zu erhalten.

Quellen

1. Website der niederländischen Regierung zum Thema Urlaubsgeld(Urlaubsgeld) (auf Niederländisch)
2. Zusammenfassung der Arbeitszeitgesetze der EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003
3. Ursprünge des Urlaubsgeldes(In Holländisch)